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勝任力模型培訓

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勝任力模型培訓公開課

基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用 呼和浩特:2020年02月27日

眾所周知,優秀員工比普通員工高40%~120%的工作產出,由此可見企業里最大的成本浪費,不是拿著高于市場水平薪水的杰出員工,而是低于市場水平的平庸員工。對企業來說:要在激烈的市場競爭中獲得持續的發展,取決于組織的核心競爭力,勝任力模型已經成為組織贏得核心競爭力、保持競爭優勢的需要。對管理者來說:要持續提升組織與團隊績效......

如何建立企業的勝任力模型 北京:2020年03月11日

人力資源經理、主管和專業人員,各級部門管理人員【課程大綱】一.勝任力模型的應用原理1.什么叫勝任力2.勝任力特征的基本內容3.能力模型與勝任力模型4.勝任力模型的意義和作用5.基于核心勝任力的人力資源管理體系二.勝任力模型建立方法1.勝任力模型建立流程- 定義績效標準- 選取分析效標樣本- 獲取效標樣本有關勝任特征的數......

新生代員工勝任力模型 廣州:2020年03月20日

企業中高層管理人員、HRD、新生代CEO等課程大綱第一部分 新生代員工之勝任力成長魔方一、個性、價值觀、心智模式1、互動:成長背景與個性2、感悟:環境與價值觀3、演練:心智模式與行為習慣二、心態、能力、思維方式1、討論:新生代員工的心理狀態2、解讀:新生代員工的能力指數3、工具:新生代員工的思維方式三、改善工具與解決方......

勝任力模型構建及其應用實踐 上海:2020年03月26日

一、勝任能力體系概述1、為什么需要勝任能力??崗位、任職者與績效?人才選育和發展2、什么是勝任能力??定義?類型?發展階段二、怎樣構建勝任能力體系1、建立專業序列勝任能力模型?了解經營目標?尋找、確定勝任能力維度?定義并描述勝任能力各維度?確認勝任能力模型2、評估勝任能力?評估方法:行為頻率評估、專家團評估?評估流程3......

勝任力模型培訓內訓課程

企業崗位勝任力模型與任職資格體系構建 主講:楊老師

公司中、基層管理人員,人力資源管理人員。課程大綱第一講:崗位勝任力模型概論導入:某醫藥集團崗位勝任力模型案例分析一、素質、能力的基本概念及特點1. 素質的基本概念及特點2. 能力的基本概念3. 人的素質與能力結構示意圖二、勝任力模型概念與類型1. 勝任力模型概念2. 勝任力模型類型三、建立勝任力模型的作用1. 為人才招......

勝任力模型構建與應用技巧 主講:楊老師

1、幫助學員從企業經營的角度理解勝任力在人才管理中的核心作用,樹立基于勝任力模型的系統性人才管理理念2、幫助學員掌握基于企業戰略與業務需求的勝任力模型構建方法,了解優秀企業勝任力模型的管理實踐3、幫助學員掌握勝任力模型在人才選拔、培訓開發、職業發展以及績效管理中的應用及發展,能夠通過素質模型的綜合運用全面提升人力資源管......

非人力資源的人力資源管理 主講:唐老師

如何在眾多求職者中找到最能與自己協作的下屬?怎樣才能留住并用好團隊中的核心員工?如何使績效管理真正發揮出激勵作用,而不僅僅局限于空洞的口號與方案?當部門薪資體系與員工利益相沖突時,直線經理如何才能妥善解決?這些都是企業中層管理者時常遭遇且為之煩惱不已的問題。部門經理和主管通常都認為,企業內任何與HR有關的事務都是HR主......

職業化五項修煉 主講:趙老師

幫助企業解決員工職業化行為標準難以統一的問題通過重點環節的針對性行為訓練,幫助企業塑造并固化職場行為通過系統的行為訓練模式,幫助企業在較短時間內實現員工職業行為的蛻變課程綱要第一部分:職業心態修煉一、職業對人生的價值能力始于行動二、優秀的心理因素自我控制——延遲滿足,成功的第一要素最有成就感的事......

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名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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