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勝任力模型培訓

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勝任力模型培訓公開課

勝任力模型的建構 南京:2019年09月26日

知曉什么是勝任力模型理解勝任力模型的重要性知曉勝任力模型的類別學習體驗勝任力模型的建立課程大綱第一模塊:勝任力模式簡介勝任力簡介勝任力模式是什么?勝任力模式在人力資源上的運用第二模塊:常見的勝任力模型簡介與其考慮勝任力類別常見的勝任力種類核心C管理(領導)M功能F關鍵崗位 Job常見的勝任力模型種類C+M+FC+MC+......

勝任力模型建構與應用 上海:2019年09月27日

1-按照CARD模型構建勝任力課程體系,就是勝任力建模:C=Competency,測評:A=Assessment;人才盤點:R=Talent Review;多元化發展:D=Development(包括培訓手段)2-建立在公司多年在幾十家公司的咨詢基礎上,提供真實案例和各種模板,讓學習者通過2天的強化學習就能學會如何運用......

成功建立企業的勝任力模型 北京:2019年10月09日

人才構成了企業核心競爭力的主要組成部分。人才的定義,其實重要的不是數量,而是具有核心勝任力的人。近兩年來,勝任力的理論與實踐在國內有了長足的進展,越來越多的公司利用勝任力模型優化和完善自身的人力資源管理體系。經驗證明,勝任力的理論為企業人力資源管理科學化與系統化提供了一套卓有成效的思路和方法,為企業招聘、選拔、績效管理......

勝任力模型建構與應用 深圳:2019年10月12日

1- 深入理解并復述勝任力定義及模型。2- 掌握開展工作坊進行快速建模的方法。3- 掌握BEI深度訪談技術。4- 掌握勝任力編碼技術。5- 掌握開發TBEI半結構化面試題庫,360度測評題庫,文件筐測試等各種測評技術。6- 熟悉基于勝任力模型的人才培養體系的全景圖,包括:人才培養的70-20-10法則,人才盤點與規劃、......

勝任力模型培訓內訓課程

勝任力模型構建與應用技巧 主講:楊老師

1、幫助學員從企業經營的角度理解勝任力在人才管理中的核心作用,樹立基于勝任力模型的系統性人才管理理念2、幫助學員掌握基于企業戰略與業務需求的勝任力模型構建方法,了解優秀企業勝任力模型的管理實踐3、幫助學員掌握勝任力模型在人才選拔、培訓開發、職業發展以及績效管理中的應用及發展,能夠通過素質模型的綜合運用全面提升人力資源管......

日本松下人力資源管理之道 主講:禹老師

1 60/40原則(60%專家講解答疑,40%學員互動研討);2 理論講授 + 案例剖析 + 小組互動研討 + 情境模擬;課程時間1 1-2天(7-13小時),依據企業方或培訓機構要求而定;2 為保證教學效果,本課程每班人數不得超過60人以上;課程綱要第一單元松下的企業文化1松下的創業史及松下幸之助的人格魅力介紹;2松......

職業生涯規劃與管理 主講:趙老師

課程收益: 1、了解個體各方面素質特征和大的不可改變的社會現實環境; 2、確定職業興趣、理想職位和適宜工作氛圍; 3、確定達到理想職業的可行性路線,制定短、中、長期職業進程; 4、確定目前狀態和短期目標間差距,尋找切入點,開始執行職業生涯規劃; 課程目標: 1、指導應往屆大學畢業生個人職業生涯規劃設計 2、幫助員工正確......

違法解除能否100%恢復勞動關系 主講:鐘老師

【基本案情】2008年11月張某入職A公司,雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同”。2009年10月14日,A公司書面通知張某,雙方勞動合同于2010年1月14日起解除。離職后張某申請勞動仲裁,要求恢復勞動關系及補發離職后至恢復前的勞動報酬。2010年3月16日A公......

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林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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