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薪酬體系培訓

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薪酬體系培訓公開課

薪酬體系設計與管理(楊小松老師) 廣州:2019年09月25日

一、薪酬認知:薪酬管理人員應該具備的薪酬哲學1、薪酬的價值和作用2、如何從社會的角度和組織發展的角度看待薪酬?3、如何從企業和員工的角度看待薪酬矛盾?4、如何理解全面報酬的概念5、案例:如何用全面報酬理念化解薪酬管理難題?6、企業常見的薪酬困惑與解決思路二、薪酬策略:薪酬管理人員應該具備的策略思維1、如何構建企業自身的......

學習央企、跨國公司人力資源管理經驗與績效、薪酬體系設計高級研修班 大連:2019年09月25日

廣結企業界精英,以學促商,搭建交流與合作的最佳平臺;央企、集團公司管控研究專家參與,將理論知識與實際表象相結合;突破思維瓶頸,統一企業核心人員對創新管理的理解和認識,掃清實踐路上理念層面的障礙;使廣大學員對問題有更深刻的理解。課程大綱:主題一:母子公司人力資源管控難題與挑戰:主題二:母子公司人力資源戰略管控與組織主題三......

薪酬體系建設與管理 上海:2019年09月25日

1. 掌握設計一種公平和激勵的薪資系統的方法,并且具備其實際演練操作2. 把握和國際接軌的規范科學的薪酬設計理念與技術,豐富薪酬管理經驗培訓對象:老板、總經理、人事經理、薪酬專員、企業高層管理者、人事工作者課程大綱:模塊一:人力資源管理模型人力資源模型與財務模型模塊二:薪酬管理的位置1.首要的和關鍵的合同關系2.與其它......

最新國有企業收入分配制度改革政策解析與現代企業全面薪酬體系設計實戰班 北京:2019年09月26日

第一天 化國企薪酬制度改革、健全分配激勵約束機制模塊一 學習領會中央文有關政策精神,明確國有企業薪酬改革思路和任務1. 學習黨的十八大以來有關薪酬改革新政策2. 學習掌握國發【2018】16號文件精神3. 梳理明確國有企業薪酬改革的基本思路4. 明確近期國有企業薪酬改革的主要任務模塊二 認真抓好國有企業工資決定機制改革......

薪酬體系培訓內訓課程

現代企業工作分析與薪酬體系 主講:禹老師

理論講解/案例分析/分組研討/情境模擬培訓特色案例分析/討論,輕松,活潑并理論聯系實際,學員互動性強,易于理解掌握培訓內容第一單元現代企業組織與崗位工作之關聯1、 制訂組織運行的架構、制度、規范及控制準則2、 組織決定崗位多少及效能發揮。3、 工作職責、范圍、所需技能、工作強度、環境、工作心理影響組織第二單元工作分析的......

如何建立內部公平與外部競爭的薪酬體系 主講:謝老師

1. 企業薪酬的主要問題1-1無規范的薪酬制度1-2有薪酬制度,但僵化1-3激勵不足1-4發展后勁缺乏1-5與貢獻無關1-6職位無差異2.薪酬的構成及其功能2-1薪酬管理的目的2-2薪酬管理的原則2-3薪酬的構成與功能2-4薪酬的標準設定3. 薪酬調查3-1薪酬調查的作用3-2薪酬調查的內容3-3薪酬市場調查的工作程序......

任職資格管理與績效薪酬體系設計---人力資源管理高級訓練班 主講:博老師

上篇:任職資格管理(第一天)案例:A公司所面臨的問題第一章、任職資格體系的構成1.1任職資格1.2任職資格體系構成1.3任職資格體系建立的步驟第二章、職業發展通道設計2.1、職業通道設計案例:2.2、職業發展通道設計原則2.3、職業發展通道的應用案例分析:公司如何解決“崗位輪換”的問題第三章、任......

薪酬體系設計與管理 主講:張老師

√情情境代入,結合多個企業的薪酬咨詢案例透徹分析,講師現身說法;√統合綜效,整合薪酬設計與管理的居多工具,便于學員即學即用;√注重實踐,課程大量時間在演練和實踐環節,沖擊學員的行為方式,以提升實踐技能為目標。學員對象:企業薪酬主管、人力資源經理、人力資源總監,有志于從事HR的從業者。......

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林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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