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薪酬體系培訓

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薪酬體系培訓公開課

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 昆明:2020年02月26日

第一部分:供給側改革下企業復合型薪酬方案調整的基準與風險調控1、供給側改革下,轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、供給側改革下,輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;3、供給側改革下,停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;4、供給側改革下,內部員工兼職的薪資標準如何確定;5、供給側改革下,企業如......

薪酬體系設計與薪酬管理技巧培訓 蘇州:2020年02月26日

1. 全面了解年度薪資、獎金體系設計的常用方法;2. 掌握3E薪資體系設計的思路與操作流程;3. 了解崗位測評的相關知識,科學進行崗位測評;4. 通過現場模擬,掌握3E薪資體系設計的技能;5. 系統掌握其他種類的薪資福利體系設計方法。課程對象:渴望規范人力資源管理的企業總經理、高層經理,人力資源總監(經理)、薪資福利經......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 昆明:2020年02月26日

第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;3、停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;4、內部員工兼職的薪資標準如何確定;5、企業如何重新確定員工的收入結構和比例,以降低人工成本;6、企業高管、中層管理人員、普通員......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 昆明:2020年02月26日

第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;3、停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;4、內部員工兼職的薪資標準如何確定;5、企業如何重新確定員工的收入結構和比例,以降低人工成本;6、企業高管、中層管理人員、普通員......

薪酬體系培訓內訓課程

現代企業工作分析與薪酬體系 主講:禹老師

HR經理/主管/薪資經理/主管/專員/與薪酬相關財務人員培訓方式理論講解/案例分析/分組研討/情境模擬培訓特色案例分析/討論,輕松,活潑并理論聯系實際,學員互動性強,易于理解掌握培訓內容第一單元現代企業組織與崗位工作之關聯1、 制訂組織運行的架構、制度、規范及控制準則2、 組織決定崗位多少及效能發揮。3、 工作職責、范......

企業薪酬體系設計與實務 主講:王老師

● 掌握企業薪酬設計的基本方法和原則;● 掌握企業基本工資、獎金、福利設計的具體操作思路;● 掌握薪酬市場調查、崗位評價等基礎性工作流程和方法;● 掌握如何制定績效考核方案,如何合理避稅等操作方法;● 掌握如何進行企業人工成本的管控。課程對象:經營管理層、人力資源總監、經理、薪酬專員、部門經理、主管等課程大綱第一講:開......

如何建立內部公平與外部競爭的薪酬體系 主講:謝老師

實戰訓練:課前深入調查學員單位薪酬管理的難點、疑點,課中選擇學員關注的崗位薪酬問題進行解析,全程進行沙盤式的實操演練。講師具備世界500強企業人力資源總監從業經驗,有豐富的現代人力資源管理理論和實際操作經驗,掌握了大量的理論知識和實際操作技能,尤其是跨國企業科學、先進的管理思想,課程具有很強的實用性、啟發性和前沿性。授......

任職資格管理與績效薪酬體系設計---人力資源管理高級訓練班 主講:博老師

案例+授課+研討或講授;案例分享培訓對象:企業中高層主管、人力資源經理、績效管理主管、基層管理干部培訓天數:2天課程大綱:上篇:任職資格管理(第一天)案例:A公司所面臨的問題第一章、任職資格體系的構成1.1任職資格1.2任職資格體系構成1.3任職資格體系建立的步驟第二章、職業發展通道設計2.1、職業通道設計案例:2.2......

企業管理培訓分類導航

熱點城市導航

名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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