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上海勞動合同培訓公開課

《勞動合同法》精解與經典案例分析 上海:2019年08月23日

專題一 招聘入職與勞動合同的訂立1.第八條 解讀與建議1.1.“如實告知”的關鍵1.2.崗位職責須確保有效簽收1.3.勞動者應承擔“非如實說明事項”的責任2.第十條 解讀與建議2.1.勞動關系與勞動合同的關系2.2.事實勞動關系的決定性作用2.3.何時訂立書面勞動合同為最......

勞動合同單方解除風險管理與協商解除溝通技巧 上海:2019年08月28日

--澄清常見單方解除中的常識陷阱--有效把握協商解除的溝通要點與技巧--進一步完善離職流程建設F課程大綱 / Outline一、常見單方解除誤區(一)辭職與被迫辭職1.何謂"自動辭職"?2.對辭職權存在何種限制?3.對未滿通知期辭職的處理4."勸退"算什么?5."被迫&......

調崗調薪、工作地變更、企業搬遷、并購中的風險管控及勞動合同變更實務操作 上海:2019年08月29日

一:如何變更員工工作崗位?(一).因經營需要調崗員工可否拒絕(二).不勝任調崗能否同時降薪(三).因職業禁忌、女職工禁忌調崗員工拒絕怎么辦(四).醫療期滿解除必須先調崗嗎?(五).崗位撤銷/被免職后如何調崗?(七).續訂無固定合同時 調崗調薪嗎?(八).協商一致的調崗必須簽協議嗎?(九).崗聘分離中如何調崗?相關典型案......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略 上海:2019年08月30日

2008年以來,我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規。勞動合同法的實施,客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到“精細化”,否則將難以證明勞動者“不合格、不勝任工作、嚴重失職、嚴重......

精益六西格瑪管理王牌訓練營 上海:2019年09月16日

第1部分:質量是永恒的競爭利器1.1三鹿“毒奶粉”事件留給人們的警告1.2豐田汽車“腳踏門”召回帶給我們的思考1.3一切都是質量惹的禍!1.4質量的競爭是企業生死存之道1.5質量和顧客1.6質量和成本1.7追求多贏的經營管理----六西格瑪經營管理1.8全面質量管理與六西......

以奮斗者為本的績效管理與激勵機制—華為績效與薪酬管理實踐 深圳:2019年10月12日

企業在績效管理與薪酬設計中普遍存在以下問題:1、把績效管理等同于KPI和打分,考評流于形式,主管沒動力,員工沒感覺;2、績效結果無法應用,獎金分配缺乏依據,分錢規則從來沒敢透明過。3、重視個人績效,忽視組織績效,撿了芝麻丟了西瓜。4、公司業績增長緩慢,人均效率低下,薪酬沒有競爭力,不足以吸引和保留優秀人才。5、獎金分配......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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