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南昌CIPTT培訓公開課

如何破解年末績效考核困局與關鍵人才激勵高級培訓班 南昌:2020年03月03日

第一講:年終績效考核的概念導入與常見誤區1、案例:年終績效考核為什么會失敗?2、年終績效考核對企業管理的重要意義3、年終績效考核與平時考核的區別4、年度績效考核常見的問題及失敗的原因5、如何確定年終績效考核的操作流程第二講:年終績效考核的目標制定1、公司年度目標的確定2、目標管理與績效考核關系3、目標的兩種類型4、如何......

如何跨越績效管理的難關與績效面談高級研修班 武漢:2019年12月11日

●從正反兩方面模擬三位典型員工的績效面談情景●分析失敗的績效面談,從而掌握績效面談的基本技能和方法●根據分析的結果再次進行績效面談,并從中得出有益的啟示現場授課講師與培訓方式:培訓方式:情境學習+討論質疑+互動交流+講師解析+實戰演練+講師總結課程大綱:主題一:績效考核的目的與作用主題二:績效考核與目標設定a) 如何設......

薪酬體系設計實操:從理念到工具激活員工 武漢:2019年12月12日

1、 理解企業戰略的薪酬理念及策略;2、 掌握寬度薪酬體系搭建的工具與方法;3、 應用崗位價值評估工具,構建公平薪酬體系;4、 實操掌握套檔模型及薪酬測算工具。課程特色1、 一系列薪酬管理的前沿理念和演練案例薪酬專家總結提煉10余年行業客戶服務經驗及方法論,精心幵發的薪酬設計實戰課程;2、 一套科學搭建薪酬體系的必備技......

新時期企業文化建設與推進、落地高級研修班 武漢:2019年12月12日

企業文化本身就是一種客觀存在,要落地的是企業所倡導的文化理念,在很多企業,那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經營管理理念總是流于形式、浮于表面,與實際的經營管理相脫節,難以得到有效的貫徹落實。只有制訂切實可行的理念落地規劃,進而構建完善的企業文化管理體系,采取有效的策略與方法,加以長......

企業融資管理 廣州:2019年12月30日

1.熟悉企業融資的主要渠道,根據企業經營發展需要選擇最合適的融資模式2.掌握股權/債權融資的基本方法/技巧3.合理預測資金需求,控制融資風險4.將融資作為占領行業制高點的必要手段培訓對象:有融資需求的企業管理者,正在籌備上市或有上市意愿的企業董事長、總經理、 財務總監、財務主管、投/融資部經理、高層管理人員課程大綱:一......

工作安全分析JSA 上海:2019年12月09日

如何提高員工的安全意識?如何確保班組安全培訓的有效性?如何降低事故率?是每一個公司在都在關注的問題;有沒有一個合用的工具可以幫助我們呢?工作安全分析(JSA)又稱工作危害分析(JHA)是目前歐美企業在安全管理中使用最普遍的一種作業安全分析與控制的管理工具。是為了識別和控制操作危害和費用的預防性工作流程。通過對工作過程的......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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