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蘇州崗位測評培訓公開課

崗位測評的技術與方法 天津:2019年09月12日

一、崗位評價概念及其意義1.何為崗位評價2.薪酬管理突出原因分析3.如何解決員工的薪酬比較4.崗位價值比較的產生二、崗位評價要素及方法的選定1.如何根據企業特征選擇評價要素2.如何讓員工認同評價要素3.崗位評價方法的比較分析4.IPE評價方法標準解析-維度與內容-分級定義標準企業實戰案例分享三、崗位評價的實施基礎1.職......

基于華為最優實踐—任職資格體系建設 蘇州:2019年08月23日

第一章 走出企業人才管理的困境1. 華為為什么在1998年開始推行任職資格體系?2. 任職資格體系帶給中國企業最大的價值——改變了員工能力評價的理念和方法第二章 任職資格管理概念和理念1. 任職資格不是什么,是什么2. 任職資格管理的核心理念3. 任職資格管理的核心概念4. NVQ介紹第三章 任......

筆跡分析心理學 蘇州:2019年08月25日

——通過本課程,您能學到什么?一、筆跡分析心理學基礎(上午)1、筆跡分析心理學理論體系1)漢字書寫的不變與變化規律2)漢字筆跡分析的規律與辯證3)教學互動現場分析2、筆跡分析心理學分析規律1)漢字筆畫、結構的個性心理特征的規律認識與分析2)漢字字體、章法的個性心理特征的規律認識與分析3)教學互動......

HR如何成為業務伙伴 蘇州:2019年08月29日

HR組織架構正向HR三支柱結構轉型中的人員課程收益知曉HRBP的角色由來,能夠說出HRBP與業務價值關系,和角色在組織中定位理解3H模型,能夠反思分享個人實踐中的信念和行動人力資源業務伙伴的信念和行動學習探尋組織有效性的流程、方法,能夠應用GRPR梳理組織有效性,并提供有效的解決方案探討HRBP發展路徑和能力模型的,幫......

目標管理與績效考核培訓 北京:2019年09月19日

在企業人力資源管理中,我們會經常遇到這些煩惱:指標,成為人情工具,人際關系的晴雨表人少時事事有人做,現在隊伍大了,不好帶了辛苦建立的考核,很多人認為主管人情世故,任人唯親有目標,沒有考核,人人靠自覺,永遠有人不自覺大家看到辛苦的人考核分數一直不高指標永遠可以完成,讓人產生懷疑這些問題的存在,導致績效管理無法發揮出其導向......

精益推進者沙盤模擬工作坊 北京:2019年11月18日

1.拓展精益知識體系,提升精益管理技能;2.全面提高學員的綜合素質,從戰略管理與財務管理到人員管理及自我管理;3.幫助學員完成從從經驗型管理到科學化管理、從反應式管理到運籌式管理的思想轉型;4.全面提高了學員的決策能力、溝通能力和企業經營管理能力;5.幫助學員不斷反思與總結,發現自身存在的短板、誤區和盲點,使其在經營中......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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