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南京績效工資培訓

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南京績效工資培訓公開課

薪酬管理升級與創新——基于“崗效能”的員工價值衡量與“3E”薪酬激勵體系構建 南京:2019年12月05日

一 、企業薪酬的薪酬模式與改革進程1、等級工資制及其優缺點剖析2、技能工資制及其優缺點剖析3、崗位工資制(薪點工資制)及其優缺點剖析4、崗位績效工資制及其優缺點剖析二、 薪酬及薪酬管理的功能1、什么是薪酬及薪酬管理2、市場競爭環境下,企業薪酬的功能定位3、企業現行薪酬及薪酬管理的矛盾解析4、國家政府對企業薪酬政策的科學......

TTT培訓師三維實戰特訓營 南京:2019年12月06日

——現場互動有笑果,當場訓練有效果,實際運用有成果!課程研發人中國TTT培訓首選實戰專家陳老師,結合多年來專注于對TTT培訓的研究以及五百余場各行業、各類型企業實戰培訓經驗,厚積薄發,為您揭開培訓師實戰技能提升的達芬奇密碼,已得到了國內眾多知名企業、上市公司乃至世界500強的廣泛認同,學員滿意度......

“社保稅管”下的人力成本精算、管控與方案設計 南京:2019年12月11日

社保稅管政策分析解讀國地稅合并對社保改革的影響是什么?未來社保征收的口徑有何改變?個稅新法落地后對社保征收有何影響?國家養老金調劑制度對企業社保繳納的影響年終獎、績效獎、獎金、津貼、補助等社保繳納口徑的改變社保雙基數是怎么一回事?雙基數實施前景如何?使用實習生、退休人員、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業單方繳費基數......

基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 南京:2019年12月13日

學習完本課程,學員能夠掌握以下內容:1.如何保障薪酬架構支撐企業戰略目標2.如何分析外部人才要求與企業薪酬現狀3.薪酬戰略規劃:構建企業人才能力保障的基礎4.職位評估:構建內部公平的職級體系5.薪酬結構設計實務:各級薪酬設計的具體步驟以及方法6.薪酬結構運用與管理課程內容:第一章薪酬現狀一、企業薪酬八大矛盾問題1.剛性......

企業財務狀況診斷與分析技巧訓練 深圳:2020年01月09日

財務總監/經理、會計/財務人員、公司經理、會計主管等財務人員課程收益:了解企業財務診斷基本流程學會財務診斷基本工具與方法提高財務診斷水平,改善財務績效與規避財務風險課程大綱:一、企業財務診斷概述1.財務診斷概念及其作用2.財務診斷五項原則3.財務診斷四大工具4.財務診斷程序與內容二、企業常見八大財務病癥1.資金貧血癥及......

公關寫作與企業內刊 深圳:2019年12月07日

第一天:新聞策劃與公關稿的寫作技巧文章寫作的六大步驟導語:畫龍點睛結構:做一個高明的剪輯者細節:如何通過細節寫活新聞稿結尾:三種方式標題:做一個標題黨語言:打造精練優美的語言案例分析與案例練習向廣告文案學習文字寫作技巧如何進行新聞策劃什么是新聞?新聞稿五大要點(新聞屬性)新聞策劃的三步法(“傍大款&rdqu......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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