合肥晉升標準培訓

合肥晉升標準培訓公開課

激發員工的潛能—成果導向的教練式輔導 合肥：2019年10月10日

第一模塊： 教練的本質與意義√ 知識型社會的特點以及對領導者的挑戰√ 為什么現階段需要教練型領導人√ 教練技術的科學機理——打破人腦的限制√ 我的最佳領導力愿景第二模塊：教練的心智模式√ 我們的人生是我們的思維造就的√ 教練......

績效管理與薪酬設計實務培訓班 合肥：2019年11月15日

理解績效管理“4+1”模型內容。理解掌握KPI、PPI、BPI三種績效考核指標及其適用范圍。掌握KPI指標體系設計方法，能夠建立企業KPI詞典。熟練掌握KPI、PPI、BPI三種績效考核指標的考核方法，掌握三種績效考核修正技術。熟練掌握績效面談的方法和技巧。理解掌握員工激勵理論和基本應用技巧。理......

勝任力模型的建構 南京：2019年09月26日

欲導入勝任力的人力資源工作者；課程收益知曉什么是勝任力模型理解勝任力模型的重要性知曉勝任力模型的類別學習體驗勝任力模型的建立課程大綱第一模塊：勝任力模式簡介勝任力簡介勝任力模式是什么？勝任力模式在人力資源上的運用第二模塊：常見的勝任力模型簡介與其考慮勝任力類別常見的勝任力種類核心C管理（領導）M功能F關鍵崗位 Job常......

解密龍湖人力資源管理六大核心 南京：2019年09月28日

從差異化角度解讀龍湖人力資源：即結合顧問對其它地產公司的咨詢案例，分析龍湖與通常的地產公司在人力資源管理方面的典型差異，給企業人力資源管理者帶來新的啟示跳出人力資源專業線看企業發展的”面”：提醒人力資源管理不是企業成功的充分必要條件，讓學員（尤其是人力資源專業人士）客觀看待人力資源工作的價值、牢......

財務人員跨部門溝通技能訓練 深圳：2019年11月14日

企業財務部門與業務部門溝通的最大障礙是“語言”不通，財務部門、業務部門各唱各的調。本次培訓中，講師將和我們一起分享如何認識財務部門跨部門溝通中常出現的沖突，打破部門城墻，完善跨部門溝通系統歷程中成功的經驗與失敗的教訓，幫助您快速提升跨部門溝通能力，通過本次培訓，學員可以：理解溝通的意義，洞悉阻礙......

采購專業人員素質技能培訓 深圳：2019年09月05日

該課程專為采購人員以及采購主管或想從事采購行業的人士開發，在課程內容的設置上借鑒美國供應管理協會（ISM，Institute for Supply Management）的注冊采購經理課程（C.P.M., Certified Purchasing Manager）體系及英國皇家采購與供應學會(CIPS, The Cha......