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績效管理培訓

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近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

企業薪酬設計、績效管理與最新社保法解析及員工關系管理實戰特訓班 北京:2019年08月30日

課程背景: 21世紀的競爭就是人才的競爭,如何吸引、激勵、獎勵、發展和留住優秀的員工?HR面臨著巨大挑戰。企業如何進行績效考核,確保考核結果的公平、公正?如何根據年度績效考核的結果分配年度獎金?如何通過績效面談有效激勵員工等?作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度......

預算管理 績效管控 深圳:2019年09月04日

課程背景: 您的財務還只是為您作報表管帳嗎?您的采購還只會不斷花錢嗎?您的管理者還在數據模糊的管理您的企業嗎?他們之間還不能協同管控,帶給企業更大效益吧? 企業如何資金運營才能事半功倍?老板如何管好利潤、控好成本,管理數據清晰明確?讓我們幫助您統一財務、采購、倉儲、運營等部門負責人的管控思維,為您量身輔導進、銷、存系統......

超越SMART的績效管理 上海:2019年09月06日

課程前言: 美國心理學家洛克認為,目標能把人的需求轉變為動機,使人們的行為朝著一定的方向努力,而績效管理強調組織目標和個人目標的一致性,強調組織和個人同步成長。然而,如何設定真正有意義的目標,既能有效分解公司戰略方向成為部門和下屬目標,又能兼顧結果和行為,許多企業常存以下困惑—— 績效管理流于形......

企業落地式績效管理體系設計 上海:2019年09月19日

課程背景 1、公司目前是不是在做考核?是不是花了大量的時間和精力但流于形式?從上至下都載聲怨道對你們的考核工作極其不滿? 2、你知道什么時候做績效管理?績效考核?績效評估?知道你們現在做的是什么嗎?知道大家為何對績效不滿了嗎? 3、你知道績效管理對老板對員工對部門主管各有什么好處?如何說服眾人讓大家支持績效管理?擁抱績......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 青島:2019年09月20日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實務操作 青島:2019年08月29日

課程背景: 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規定的頒布實施,由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議呈井噴的趨勢。 如何有效建設企業的員工關系管理體系,提高員工關系實務操作水平,預防勞動爭議,控制用人風險,實現卓越員工關系管理,成為企業管理者關注的重點問題。 本課程,以實務操作為主,幫助學員理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧,避免陷入各類誤區;全面、系統提高員工關系管理實操能力;幫助企業建立一套行之有效的員工......

HRBP的工作方法和實踐 蘇州:2019年09月19日

培訓對象: 人力資源戰略伙伴(HRBP),轉型的HRBP,人力資源各模塊負責人和骨干等 課程收益: 通過2天的學習,使學員能夠: 通過“HRBP基礎地圖”,用視覺化手段幫助學員理清HRBP的工作思路,便于理解和記憶。在“基礎地圖”的引導下,幫助學員深入的探索“我”在自己的組織環境下應該關注什么(WHY),做些什么(WHAT),怎樣完(HOW)才能成為合格的HRBP 實用的HRBP指南(Field Guid......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 北京:2019年10月09日

課程背景: 后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力,為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2018年在全國各地繼續舉辦“新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班”。 培訓對象: 各單位分......

OKR敏捷績效管理沙盤實戰 深圳:2019年10月11日

課程背景 傳統績效管理每年做一次,低效僵化,如何重塑新績效管理,學會運用簡單的模型,將績效管理側重在反饋輔導,目標設定和員工與經理的友好關系上,趕緊加入我們課程吧。 德勤2015年度人力資源管理趨勢報告指出,績效考核最早出現在美國19世紀,當時的工人的工作可以很好的被量化,比如鋪設了多少火車軌枕,工作了多少時間等。但是現在超過70%的員工在服務型和知識型公司工作,他們的績效更多的來自他們的技能、態度、創新變革及對團隊的貢獻上。這些技能需要被長期的培養,所以績效管理更應側重在員......

如何管理、培育、留住90后員工高級培訓班 昆明:2019年10月22日

課程背景 現如今,90后員工已經作為創造社會財富的生力軍。經調查顯示,90后員工人群在企業員工隊伍中的比例已占30%左右,少部分人還在重要的管理、技術崗位任職。面對價值取向多元化,90后員工居高不下的離職率困擾著大多數企業。90后員工管理已成為企業倍感困擾的一個問題。 課程特色 1、系統提高:從90后員工的成長背景、性格特征、心智模式層層剖析,通過有針對性的專業訓練,全面提升企業中基層的人才管理技能。 2、可操作性:聚焦于90后員工這一群體,方法、技能及案例等均貼近實際,課后......

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管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院特別顧問、美國培訓認證協會企業高級培訓師、多家知名高校人力資...

馮芳老師

名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

趙云龍老師

名課堂特聘專業講師,西安交大MBA,企業管理咨詢專家,中國職業經理人認證專家、北京大學,清華大學,人民大學等多所高校的總裁版特聘講師,幾十家培訓咨詢公司的特邀咨...

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名課堂特聘專業講師,清華研究院、北大經管學院、華南理工大學、中山大學全國分支機構等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理及咨詢、培訓的工作經驗,先后于福特汽車...

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