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績效管理培訓

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近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

《員工關系管理師》——新形勢下績效管理與薪酬設計研修班 海口:2019年12月17日

培訓背景 1.針對培訓,你是否也有這樣的困惑? 參加了很多培訓,員工明白的“道理”、“理論”貌似很多,但員工行為改變的少,但真正解決問題的能力卻不見增長; 課堂上熱鬧非凡,課后逐日遺忘,一段時間后――既忘了老師,也忘了內容; 培訓效果是自己在領導面前最想逃避或羞于討論的問......

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 上海:2019年12月19日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系......

企業員工招聘面試、績效管理與薪酬設計實操培訓班 煙臺:2019年12月23日

培訓背景: 全球經濟危機日益加深,市場環境不斷惡化,運營風險與戰略風險持續升高,所有這些都給致力于提升企業績效的管理者帶來了嚴峻的考驗。 ●目前,越來越多的企業開始重視績效管理,年年豐富和完善,績效制度非常健全,并實現網絡化管理,但在實際工作中,績效管理的具體操作還是流于形式,方法運用過于僵化,比較難與紛繁復雜的實際緊......

Situational Coach? —績效輔導模擬沙盤(版權課限40人) 深圳:2020年02月06日

課程背景: 美國心理學家洛克認為,目標能把人的需要轉變為動機,使人們的行為朝著一定的方向努力,而績效管理強調組織目標和個人目標的一致性,強調組織和個人同步成長。所有公司都十分重視管理者的輔導技能的提升,但是許多培訓經理人經過多年的實踐發現:輔導技能的培訓甚至比銷售、管理、談判培訓還要難—— 管理......

績效躍升行動學習工作坊 成都:2020年02月06日

課程介紹 行動學習是通過組建多元化團隊,委托其致力于解決實際的業務問題,并引導團隊不斷從實踐中反思學習以獲取個人/團隊能力提升的整體方法論。然而對于如何高效解決問題,許多人仍存在以下困惑—— 如何結合業務和管理制定出可行的行動計劃? 如何反思提問并分析問題? 如何通過團隊反思學習,鑄造高績效團隊......

績效考核暨KPI+BSC實戰 深圳:2019年12月27日

課程介紹: 在這個移動互聯網時代,媒體天天宣傳各種個樣的顛覆,很多企業都會產生互聯網焦慮,以往的管理經驗、以往的制度流程,在未來還能適合嗎? 其實,人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害,光明與陰暗并存這些人的特質,短期內不會改變,這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可靠。只要這個邏輯基點存在,如何評價,如何分配利益就會是一個永恒的話題,所以,績效管理依然是企業所無法繞開的話題。 本課程圍繞績效管理體系設計展開,系統講解人力......

銷售人員的獎金方案測評診斷與分析應用 上海:2020年01月03日

課程背景 / Background 在企業里,銷售團隊是眾所周知人數多,流動率高,同時給公司帶來直接經濟效益的重要部門。有管理者說過,有多少種類型的企業,就有多少種類型的銷售人員,而有多少種類型的銷售人員,相對應也有不同類型的報酬制度。對管理者來說,銷售人員的獎金激勵問題一直是企業薪酬管理中的重要課題,更是影響企業人才管理的一大難題。有的企業獎金低,人員流失率為何不高?有的企業獎金高,流失率為何反增不減?每到招聘時節,大量的優秀銷售人才的流失讓企業高管和 HR 們萬分痛惜,反......

離職人員的法律管理實務 北京:2020年01月06日

培訓受眾: 人力資源總監、經理、專員;管理勞動合同的工作人員、負責辦理企業離職工作的管理人員;行政部工作人員;法務人員 課程收益: 如何做好員工離職的工作,這往往會是一個引起企業困惑的問題。每當有員工離職,人力資源部門都要面臨幾個挑戰:如何做到既對企業負責,又對員工負責?本課程就是通過細化研究相關的問題,來減少員工離職可能帶給企業的后遺癥。 課程大綱: 1.當企業要求員工離職 * 當員工不適崗時的離職(重點講解試用期離職管理和不勝任工作崗位時的離職管理) * 發生重大情勢變更......

企業核心人才培養與成長機制建設 北京:2020年01月08日

課程背景: 很多企業高揚建立人才培養與成長機制,但是卻發現不知從何處下手,有的企業甚至簡單的把人才培養與培訓等同起來,或是把員工成長與員工晉升等同起來。其實,人才的培養和成長是針對員工能力的提升而言的,是對人的管理范疇,而這也是21世紀的管理挑戰。 本土企業大部分都已建立了基于職位管理的人力資源管理框架,而隨著我國產業結構的轉型、企業戰略發展的轉型,知識型員工的管理成了轉型期新的課題,人力資源管理職能也面臨著全面提升,而以能力管理為基礎的人才培養與成長機制就是人力資源管理的主......

TTT內部講師訓練初級班 南京:2020年01月09日

培訓受眾: 企業中未來將有可能會擔任企業內部培訓或進行供應商培訓的講師者(包括沒有經驗和資歷尚淺的講師) 課程收益: 成功完成本課程,您將能夠: 1. 認清培訓師的角色;增加自信,提高培訓演講技巧. 2. 對于一般常見的培訓方式建立正確的認知, 并知道應如何選用. 3. 學習到成人學習心理與訓練教學原則, 增進其在設計或主持培訓的專業基礎運用. 4. 在培訓實施前, 懂得自己應如何去掌握培訓的背景與需求. 5. 了解到各種不同的訓練教學方法, 并且懂得根據不同的教學內容加以配......

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管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院特別顧問、美國培訓認證協會企業高級培訓師、多家知名高校人力資...

馮芳老師

名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

趙云龍老師

名課堂特聘專業講師,西安交大MBA,企業管理咨詢專家,中國職業經理人認證專家、北京大學,清華大學,人民大學等多所高校的總裁版特聘講師,幾十家培訓咨詢公司的特邀咨...

邱明俊老師

名課堂特聘專業講師,清華研究院、北大經管學院、華南理工大學、中山大學全國分支機構等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理及咨詢、培訓的工作經驗,先后于福特汽車...

曾年老師

名課堂特聘專家,中國創新與變革新管理前沿專家,套餐式培訓與咨詢第一人。“要求的管理”等新管理模式創始人,“企業文化符號理論和...

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