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近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

企業人力資源勞資法律實務 蘇州:2019年09月05日

課程收益: 幫助學員梳理人力資源法律的各項規定,使學員從整體把握人力資源法律規則,將法律與實際工作接軌 使您通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度和勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理 建立人力資源事務的法律思維 培訓對象: 人力資源經理;人力資源總監;人力資源主管及人力資源專員;薪酬經理、招聘經理、培訓經理;法......

企業用工法律風險防控與規章制度撰寫技巧及風險控制 上海:2019年09月06日

培訓受眾: 課程對象:董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等 課程大綱: 時間地點:2012年7月13-14日 深圳 2012年7月20-21日 上海 2012年7月27-28日 北京 課程費用:2500元/人(包括資料費、午餐及上下午茶點等) 第一部分 企業法律風險防控 一、企業......

《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業薪酬福利法律風險防范 深圳:2019年09月20日

課程背景: 經過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調整。通過修改,國家加快了工傷事故處理的速度,加大了用人單位違法的處罰力度,......

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(B班) 北京:2019年09月26日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

最新企業用工政策解讀與人事法律風險管控 鄭州:2019年10月24日

培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 培訓內容 (一) 近期國家(人大及國務院......

集團公司企業文化突破公開課 廣州:2019年08月31日

學員對象 總經理、部門經理、企業文化經理、人力資源經理及相關企業文化工作人員。 建議企業高層團隊集體報名參會,從根本上實現企業文化的整體突破! 課程概要 課程設計和完善歷時長達6年,匯集10年的企業文化咨詢、研究成果,吸收了來自華為、中國移動、摩托羅拉、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯想、萬科、IBM等優秀企業的企業文化突破經驗,以行動學習、情景練習、多媒體體驗和真實案例剖析來演繹企業文化突破的各個環節,課程生動,容易掌握。 至誠服務,超值體驗!《集團公司企業文化突......

TTT——培訓師培訓 天津:2019年09月05日

課程收益: 領會并養成培訓師的職業心態和習慣。 深刻理解培訓的本質與成人學習認知及行為改變基本原理。 熟練掌握培訓師非語言表達的動作。 熟練掌握專業課堂呈現及語言表達的授課技巧。 熟練掌握專業課堂現場控制與氣氛調動的引導技巧。 熟練掌握常用培訓教法與設計的若干技巧。 課程大綱: 一 、培訓與企業內訓師 (一)培訓等于改變 1.你的課程是期待他知道還是會做 2.培訓和宣講的本質區別 3.學員是否愿意被改變 4.學員什么情況下愿意被改變 5.改變的漸變過程與路徑 6.從心態到行為......

新勞動合同法下勞動關系流程管理與風險控制 深圳:2019年09月06日

課程背景: 隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規的實施,國家對企業用工關系的調控將不斷加深,企業的用工自主權將受到越來越多的限制,導致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。如何將復雜的勞動關系管理簡單化、流程化、同時還能有效的防范企業用工風險呢? 為幫助廣大企業掌握國家相關勞動法律政策和建立起企業勞動關系管理流程,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鄭建和老師主講 &ld......

培訓規劃與管理 杭州:2019年09月17日

課程介紹: 培訓管理做了一些年,存在一些困惑,很多場景的任務做過,但如何做好做精,依然有很多疑問! 本課程以方法論為核心,基于培訓管理者的一些典型任務場景,通過問題式的對話,傳授培訓管理的方 法論的賦能。 課程,以培訓管理著的地球儀為課程模型: 課程收益 掌握評價與選擇培訓資源的方法論,提升培訓資源的選擇能力 掌握開發與設計培訓資源的過程方法論,提升培訓設計力 掌握設計培訓項目諸多模式,優化混合式學習項目的開發 掌握培訓評估與培訓營銷在組織中的落地策略,提升培訓運營的 能力 ......

超越崗位:職位發展體系設計—職位通道+任職資格標準+評價&人才發展機制 上海:2019年10月18日

課程介紹 隨著人在組織中的作用越來越強,如何在越來越扁平化的組織中激勵人才的發展是企業必須思考的問題,同時隨著崗位職責的越來越模糊,人在組織中的職責越來越沒有邊界,如何充分調動人的積極性也是困擾很多企業的關鍵問題。 華為、騰訊、海爾等一系列知名企業雖然在管理上持續創新,但職位發展體系,特別是任職資格體系,仍然是這些企業人才評價與員工發展的核心支柱,因此,職業發展體系不但沒有“過時”,反而有其更強烈的時代色彩。 基于多年為企業開展職位發展體系咨詢的經驗出......

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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