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薪酬管理培訓

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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

年度人力資源規劃、績效考核與薪酬設計方案 深圳:2019年12月26日

課程說明: 如何合理評估公司崗位的價值,體現薪酬內部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業為何人工成本的增長率超過收入的增長率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式?企業的經營目標達成與否透過什么來體現?如何實現量化考核,使考核結果更加有說服力?績效考核......

崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 深圳:2019年12月27日

課程背景: 為什么崗位分析費時費力又不易被認可? 如何設計員工的勝任力模型?為什么采取競爭上崗,而員工卻完全不認賬? 如何讓崗位價值評估的工作開展更為科學化、規范化、合理化? 為什么提供了高額的薪酬和福利,但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進? 如何實現薪酬體系的外部公平、內部公平,以及員工自我公平? 如何設計......

向華為學習:戰略性人力資源管理(文化、干部、績效與激勵) 上海:2019年12月27日

課程背景 任正非在華為內部說自己其實就做三件事: 第一件事情,就是做文化教員; 第二件事情,就是做干部隊伍建設,把整個隊伍建設的篩子不斷的去激活,不斷地去篩選適合的干部,篩掉不符合組織發展需求的干部。 第三件事情,就是分錢(短期績效、中期激勵和長期股權)。 恰好,這幾件事情,也是人力資源管理最重要的幾件事情。 華多數企......

績效考核、薪酬體系設計與管理 上海:2019年12月28日

課程對象: 企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬等。 課程背景 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧和有效調整薪酬及其體系設計高級研討班 昆明:2020年01月03日

培訓受眾: 各國有、外資、合資、民營企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管、經辦;法律部門、工會及負責社會保險的專業人士;各級勞動和社會保障部門、社保中心和工會組織、勞動爭議調解仲裁委員會的主管領導,律師事務所受理勞動爭議的律師;國內外人力資源專業咨詢機構、人才服務機構......

企業文化與經營共識 上海:2019年12月19日

課程背景: 企業文化是企業成員共享并傳承一套核心價值觀、共同愿景、使命及思維方式,它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念、哲學理念和行為準則。 1984年,海爾的張瑞敏在企業虧損147萬元的情況下,提出了“文化先行”,成為了國人企業文化建設的領頭羊。實踐證明:企業文化建設與企業發展息息相關,是企業發展的靈魂;是關系到企業前途命運的大事;也是做好企業發展戰略規劃的重要組成元素之一。 本課程運用美國HBDI 赫曼全腦優勢®思維模型,你可以了解......

最新企業用工政策解讀與人事法律風險管控 濟南:2019年12月20日

培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 培訓內容 (一) 近期國家(人大及國務院)人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀; (二) 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題》的司法解釋: (一)(二)(三)(四)重點條款的理解 (三......

中國企業管理技能特訓班暨部門經理績效面談技巧、薪酬體系設計與用工風險控制專項培訓班 武漢:2019年12月21日

培訓背景: 1.針對培訓,你是否也有這樣的困惑? 參加了很多培訓,員工明白的“道理”、“理論”貌似很多,但員工行為改變的少,但真正解決問題的能力卻不見增長; 課堂上熱鬧非凡,課后逐日遺忘,一段時間后――既忘了老師,也忘了內容; 培訓效果是自己在領導面前最想逃避或羞于討論的問題。 2.企業管理技能實戰課程的特點: 針對當前培訓市場的問題,為了真正解決企業提升員工工作技能的內在需求。 課程特點: (1)務實性:避免空洞的理論、理念和......

事業單位工資福利方案設計、崗位設置與崗位評價暨離退休人員管理專題培訓班 哈爾濱:2020年02月05日

課程介紹 黨的十九大以來,繼續深化事業單位改革,強化公益屬性,推進政事分開、事企分開、管辦分離,將事業單位改革和公益事業發展引入嶄新的歷史階段。2018年是事業單位績效工資推進與績效考核實施的關鍵之年,事業單位領導班子和一般員工的績效工資實施方案如何設計?政策如何把握?年度績效考評方案如何建立?職能部門和管理崗位如何進行量化考核?事業單位工資福利的政策如何把握?如何按照國家規定設計福利方案?這些都是當前事業單位亟待解決的關鍵問題。 為使大家系統了解事業單位改革的有關精神,設計......

人力資源三支柱運營模式 廣州:2020年02月06日

課程收益 1.了解人力資源管理的發展與變化; 2.了解人力資源三支柱運營模式及其三者的關系; 3.掌握企業基于三支柱運營模式的人力資源組織結構設計思路和方法; 4.掌握HRBP的角色定位和關鍵職責設計方法; 5.掌握HRBP的工作方法和HRBP隊伍的發展思路與策略; 6.掌握HRCOE的角色定位和關鍵職責設計方法; 7.掌握HRCOE的素質要求和培養方法,掌握HRCOE的工作方法; 8.掌握HRSSC的角色定位和關鍵職責設計方法; 9.掌握HRSSC的工作方法和人員配備的思路......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

熊通明老師

資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

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河北大學 中國古代文學 | 碩士 全國首屆勞動關系協調師認證講師 全國高級人力資源管理師 名課堂資深通信管理專家 國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家 中國首屆...

魏志峰老師

實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

薪酬管理培訓內訓課程

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