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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

人才發展策略—基于價值創造的“崗效能” 一體化薪酬激勵體系設計 合肥:2019年08月13日

課程介紹 公平與激勵是薪酬的基本準則,薪酬跌入“不公平”的泥沼,招致企業激勵機制失靈,并帶來諸多人力資源管理難題: 員工收入與崗位價值、個人貢獻不對等! 工作動力不足,造成消極怠工! 薪酬晉升、發展機制與個人能力發展相背離,員工缺乏發展的動力! 那么,在具有明顯特色的國企單位,薪酬該如何變革,才......

全面績效管理、薪酬體系設計與人才甄選測評實戰特訓班 北京:2019年08月15日

課程介紹: 古人說:“欲成天下之大事,必先得天下之人心”,“為政之道,在于得人,立正之道,察吏為先”。現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實......

企業績效考核與薪酬體系設計 深圳:2019年08月23日

課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組......

全面薪酬管理與薪酬方案設計 成都:2019年09月24日

課程介紹 如果你是一個薪酬設計者,你迫切要求掌握最先進,最科學的核心工具與方法,然而,一旦掌握它們,你會馬上發現面臨一個巨大的挑戰,就是如何在不斷變化著的環境中應用它們呢?市場在變化,公司的業務戰略不斷在調整,因而決策層不斷對人員素質,對成本提出新的要求,而員工的想法似乎也越來越多,永不滿足… 設計者們常......

全面薪酬高級核算、合理工時規劃與工資支付的風險防控 上海:2019年10月11日

課程背景 據人力資源和社會保障局發布的勞動爭議信息顯示:勞動報酬、經濟補償金爭議已經占勞動爭議總量的66.9%。而涉及到加班、各類休假和補償金等具體問題,使得工資核算標準的繁雜性在企業人事管理業務中尤為突出。 如何合規地管理、支付薪酬和規劃工時,防范風險? 如何預防勞務派遣員工的薪酬爭議? 本次課程以人力資源管理實踐和......

勞動關系管理中核心文書、表單、協議、流程重整與風險防范 上海:2019年08月23日

課程背景: 越來越多的企業已經、正在或將要遭遇勞動爭議,外因總是通過內因起作用,沒有無緣無故的仲裁訴訟,大多數勞動爭議糾紛都源于企業不專業、不規范、不完善的文本操作。勞動用工法律風險的管控,必須從完善最基本的文本做起,這就要求企業必須建立有效、科學的文本管理體系,而這一體系正是由眾多文書、表單、協議和規章組成。實踐中,因企業在文本制作、使用、管理中的疏忽導致敗訴的案件枚不勝數。因此,要控制用工風險,實現卓越企業用工管理,必須從文本制定與管理做起。本課程依托主講律師多年來在勞動......

價值原理:標桿地產人力資源戰略規劃及有效增值 成都:2019年08月24日

課程背景 地產公司人力資源總監經常會遇到這樣的問題: 公司沒有清晰的戰略規劃,人力資源戰略規劃經常成了空中樓閣。 人力資源戰略規劃與人力資源的組織架構不相匹配。 業務部門不斷在突破人力資源戰略規劃,而人力部門卻苦于沒有合適的證據與業務部門溝通。 人力資源戰略規劃在編制過程中屬于系統工程,且無以往歷史數據參考,在定崗定編、報預算的過程中顯得捉襟見肘; 沒有規劃就無法管理。人力資源戰略規劃是人力資源各項工作中最重要的環節,也是最有價值的工作領域。本課程著眼于標桿企業的人力資源戰略......

新勞動合同法下勞動關系的流程化管理與風險防范 深圳:2019年09月06日

課程背景: 隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規的實施,國家對企業用工關系的調控將不斷加深,企業的用工自主權將受到越來越多的限制,導致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。如何將復雜的勞動關系管理簡單化、流程化、同時還能有效的防范企業用工風險呢? 為幫助廣大企業掌握國家相關勞動法律政策和建立起企業勞動關系管理流程,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鄭建和老師主講 &ld......

TTT培訓—企業內訓師實戰訓練營 北京:2019年09月17日

課程介紹 TTT,英文短語Training the Trainer to Train的縮寫,意為培訓培訓師。一般情況下,它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程。 內部培訓師的培養,已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分。可是在內部培訓師的培育上,很多企業依然存在著諸多的問題。對于內部培訓師而言:如何克服緊張情緒?如何站在講臺上輕松自如? 怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣,而又能對學員真正有所幫助?游戲、活動很有趣,......

管理的終極智慧—企業文化 天津:2019年09月21日

課程大綱: 一、上篇:企業文化的力量 1)激勵理論——外在激勵和內在激勵; 2)物質為魂還是精神為魂? 二、中篇:第三代管理-企業文化 1)第三代管理——企業文化; 2)企業文化是什么; 3)企業文化的特點; ①企業文化的四個特性:傳統性、真實性、先進性、個性 ②企業文化的三項原則:大眾化、人性化、利益化 三、下篇:讓企業文化起來 1)企業使命:就是企業存在的價值和意義 2)企業愿景:是指企業的長期愿望及未來狀況、組織發展的藍圖......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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